Якщо заявника запрошують на співбесіду, це означає, що перша перешкода в процесі подання заявки подолана. За нею зазвичай слідує особиста зустріч. Підготовка до неї відіграє важливу роль.
Вміст
Інтерв'ю
Зазвичай співбесіда триває від 15 хвилин до 1 години. Вона може бути проведена в офісі компанії або за допомогою онлайн-інструментів (наприклад, Zoom, Microsoft Teams). Співбесіда - це можливість для роботодавця зрозуміти, чи підходить кандидат на посаду і чи відповідає він культурі компанії. Але це також хороша можливість для кандидата перевірити, чи подобається йому/їй компанія.
Як насправді відбувається співбесіда?
Починається співбесіда, і ви обмінюєтеся короткими реченнями з роботодавцем (small talk), щоб розслабити розмову.
Роботодавець представляє себе та компанію.
Ви представляєтесь і розповідаєте щось про себе та свій досвід протягом 3 хвилин (якщо необхідно, спочатку ви представляєте себе, а потім роботодавця).
Роботодавець ставить вам запитання і розповідає про роботу та завдання.
Ви можете (і навіть повинні) ставити запитання, щоб показати свою зацікавленість.
Співбесіда добігає кінця, ви можете поставити ще кілька запитань і подякувати роботодавцю.
Як пройти співбесіду: 7 порад
Носіть відповідний одяг: Залежно від культури компанії, одяг більш-менш регламентований. Найкраще вивчити компанію заздалегідь. Як правило, одягайтеся ошатно і професійно. У більшості компаній з костюмом переборщили, за винятком, наприклад, фінансового сектору.
Завжди приходьте вчасно: Краще прийти раніше і зачекати кілька хвилин - ніколи не змушуйте іншу людину чекати. А якщо ви не можете прийти або запізнюєтеся з поважної причини, завжди повідомляйте про це якомога раніше. Можливо, співбесіда буде перенесена.
Будьте готові: Ті, хто добре підготовлений, зазвичай відчувають менший стрес. Бути підготовленим означає, перш за все, добре розуміти завдання і роботу (а якщо залишаються неясності, записати питання, які ви будете ставити на співбесіді), вивчити інформацію про компанію, провести коротку самопрезентацію (див. нижче), а також записати типові питання для співбесіди (див. нижче).
Проявіть цікавість: Вам будуть ставити запитання. Але ви можете - і навіть повинні - ставити запитання самі (див. нижче).
Залишайтеся доброзичливими: Може статися так, що ви не дуже добре ладнаєте з людьми на співбесіді, або що під час співбесіди ви зрозумієте, що вас більше не цікавить ця робота. У такому випадку ви все одно повинні залишатися доброзичливими. Зрештою, ваш співрозмовник приділив вам час.
Подякуйте їм:На початку інтерв'ю ви повинні прямо подякувати за запрошення. Наприкінці ви можете сказати ще раз: "Дякую, що приділили мені час. Це була цікава і хороша співбесіда, мені було приємно познайомитися з вами і поговорити про роботу і компанію".
Покажітьмотивацію: Завжди корисно показати свою мотивацію до роботи, завдань і компанії. Як правило, роботодавці завжди обирають найбільш мотивованих людей. Наприкінці співбесіди ви також можете запитати (якщо це питання ще не було порушене), які наступні кроки в процесі подачі заявки.
Типові питання на співбесіді
Ви можете допомогти біженцю підготуватися до типових запитань співбесіди та обговорити можливі відповіді. Заявники повинні бути готові до наступних запитань:
Ви благополучно доїхали?
Як справи?
Розкажи нам щось про себе. Що ви зробили до цього часу?
Чому ви обрали цю професію? Яка ваша мотивація?
Як ви вважаєте, яку кваліфікацію/попередній досвід ви принесете на цю роботу?
Чи зверталися ви до інших компаній?
Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
Які плани на майбутнє?
Перерахуйте 3 сильні сторони.
Перерахуйте 3 слабкі сторони.
Чому ми повинні брати вас?
У вас є запитання?
Прийняття або відхилення
Після завершення процесу подання заявки заявник отримує від компанії лист про прийняття або відхилення заявки. Якщо відповіді немає, має сенс непомітно зателефонувати приблизно через 2 тижні, що підвищить шанси на успіх. У разі відмови: не падайте духом, а підтримайте свого біженця. Ваш біженець eпросто підтримайте його в наступній заяві. Якщо заяву буде прийнято, заявник отримає трудовий договір. Його слід підписувати тільки після ретельноїперевірка після ретельної перевірки. Основна інформація про трудові договори та трудове законодавство доступна на цій сторінці. ця сторінка сторінка.
