Трудовая система и трудовое законодательство в Германии

Организационное требование

Необходимым условием для того, чтобы беженцы могли пойти на работу, является Регистрация. Ответственным является Управление по регистрации иностранцев по месту проживания. Там украинцы получают вид на жительство.

У беженцев есть три варианта получения долгосрочного вида на жительство:

В любом случае, на приобретенном титуле на жительство должна быть проставлена примечание "Разрешена оплачиваемая работа" для того, чтобы украинцы-беженцы могли работать здесь.

Структура рабочего времени и контрактов

В немецкой трудовой системе существует три различных формата работы для сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день и мини-работа.

В Германии работники, занятые полный рабочий день, обычно работают 40 часов в неделю.

Под работой на неполный рабочий день понимаются все контракты, предусматривающие менее 40 часов работы в неделю и при этом обеспечивающие более 520 евро в качестве ежемесячной заработной платы. При частичной занятости человек обычно получает меньше денег, чем при работе на полную ставку. Например, если вы работаете 32 часа в неделю, вы получаете около 80% от зарплаты за полный рабочий день.

Мини-работа или работа за 520 евро - это самая низкая официальная форма занятости в Германии: в месяц можно заработать максимум 520 евро. Как только заработок превышает этот предел, это уже не мини-работа. Кроме того, минимальной заработной платой считается 12 евро в час. Однако работа на полный рабочий день и мини-работа различаются не только в плане зарплаты, но и в плане налогов. Работники обычно платят взносы только в пенсионное страхование. Работодатели платят меньше налогов, поскольку не платят взносы, например, в фонд медицинского страхования. Конечно, работники также получают зарплату во время болезни, имеют отпуск и защиту от увольнения. И последнее, но не менее важное: работникам, занятым полный рабочий день, разрешается дополнительно иметь мини-работу.

Трудовое право

Действуют следующие рамочные условия, особенно для защиты работников:

• Работа дает право на медицинское страхование и пенсионное страхование (расходы вычитаются непосредственно из вашей брутто-зарплаты, работникам не нужно ничего платить).
• С 1 октября 2022 года минимальная заработная плата составляет 12 евро в час (в июле 2022 года она еще составляла 10,45 евро)
• Сверхурочная работа оплачивается или компенсируется свободным временем
• Один получает премии за ночь, воскресенье и праздничные дни
• Заявление на отпуск следует подавать как можно раньше
• В случае болезни необходимо предоставить больничный лист от врача (обычно после второго или третьего дня отсутствия, это условие прописано в трудовом договоре)
• Как примерное эмпирическое правило для налогообложения, неженатые люди без детей получают около половины своей зарплаты брутто нетто после уплаты налогов, женатые люди с детьми - около двух третей.

Вот обзор на украинском языке.