Система праці та трудове право в Німеччині

Організаційні вимоги

Обов'язковою умовою для того, щоб біженці могли працювати, є наявність дозволу на працевлаштування Реєстрація. Відповідальним є Управління з питань реєстрації іноземців за місцем проживання. Там українці отримують посвідку на проживання.

Біженці мають три варіанти отримання довгострокового дозволу на проживання:

У будь-якому випадку, набутий титул резидента повинен містити позначку "Дозволено оплачувану роботу" для того, щоб українцям-біженцям було дозволено працювати тут.

Структура робочого часу та контрактів

У німецькій трудовій системі існує три різні формати роботи для працівників: повний робочий день, неповний робочий день і міні-праця.

У Німеччині працівники з повною зайнятістю зазвичай працюють 40 годин на тиждень.

Неповнийробочий день - це всі договори, які передбачають менше 40 годин роботи на тиждень, але при цьому передбачають понад 520 євро в якості місячної зарплати. Працюючи неповний робочий день, ви зазвичай заробляєте менше грошей, ніж на повну ставку. Наприклад, якщо ви працюєте 32 години на тиждень, ви отримуєте близько 80% від зарплати на повну ставку.

Міні-робота або робота за 520 євро є найнижчою офіційною формою зайнятості в Німеччині: максимум 520 євро можна заробити на місяць. Як тільки заробіток перевищує цю межу, це вже не є міні-роботою. Крім того, 12 євро на годину вважається мінімальною заробітною платою. Однак, робота на повний робочий день і міні-робота відрізняються не тільки з точки зору заробітної плати, але і з точки зору податків. Працівники зазвичай сплачують лише внески на пенсійне страхування. Роботодавці платять менше податків, оскільки вони не сплачують внески до фонду медичного страхування, наприклад. Звичайно, працівники також отримують заробітну плату, коли вони хворіють, мають відпустку і захист від звільнення. І останнє, але не менш важливе: працівники з повною зайнятістю можуть також мати міні-роботу.

Трудове право

Наступні рамкові умови застосовуються, особливо для захисту працівників:

• Робота дає право на медичне та пенсійне страхування (витрати вираховуються безпосередньо з вашої заробітної плати, працівники не повинні нічого платити).
• З 1 жовтня 2022 року мінімальна заробітна плата становить 12 євро на годину (у липні 2022 року вона все ще становила 10,45 євро)
• Понаднормові години оплачуються або компенсуються у вільний від роботи час
• Ви отримуєте нічні, недільні та святкові бонуси
• Заяву на відпустку слід подавати заздалегідь, наскільки це можливо
• У разі хвороби необхідно надати лікарняний лист (зазвичай після другого або третього дня відсутності, ця умова прописується в трудовому договорі)
• За приблизними підрахунками, неодружені люди без дітей отримують близько половини своєї заробітної плати за вирахуванням податків, а одружені люди з дітьми - близько двох третин.

Ось огляд українською мовою.