Если соискатель приглашен на собеседование, значит, первое препятствие в процессе подачи заявления пройдено. За этим обычно следует личная встреча. Подготовка к ней играет важную роль.
Содержание
Интервью
Как правило, собеседование длится от 15 минут до 1 часа. Оно может проводиться на месте в компании или с помощью онлайн-инструментов (например, Zoom, Microsoft Teams). Собеседование - это возможность для работодателя проверить, подходит ли кандидат для данной должности и культуры компании. Но это также хорошая возможность для кандидата проверить, нравится ли ему/ей компания.
Как на самом деле проходит собеседование?
Начинается собеседование, и вы обмениваетесь с работодателем короткими фразами (small talk), чтобы раскрепостить беседу.
Работодатель представляет себя и компанию.
Вы представляетесь и рассказываете о себе и своем опыте примерно за 3 минуты (при необходимости сначала представляете себя, а затем работодателя).
Работодатель задает вам вопросы и рассказывает больше о работе и задачах.
Вы можете (и даже должны) задавать вопросы, чтобы показать свою заинтересованность.
Собеседование подходит к концу, вы можете задать дополнительные вопросы и поблагодарить работодателя.
Опыт прохождения собеседования: 7 советов
Носите соответствующую одежду: В зависимости от культуры компании одежда более или менее регламентирована. Лучше всего заранее изучить компанию. Как правило, одевайтесь элегантно и профессионально. В большинстве компаний, за исключением, например, финансового сектора, костюм - это излишество.
Всегда приходите вовремя: Лучше прийти раньше и подождать несколько минут - никогда не заставляйте другого человека ждать. А если вам помешали или вы опаздываете по уважительной причине, всегда предупреждайте об этом как можно больше. Возможно, собеседование будет отложено.
Будьте готовы: Те, кто хорошо подготовлен, обычно испытывают меньше стресса. Быть подготовленным означает, прежде всего, хорошо понимать задачи и работу (а если остаются неясности, записать вопросы, которые можно задать на собеседовании), изучить информацию о компании, провести краткую самопрезентацию (см. ниже) и записать типичные вопросы для собеседования (см. ниже).
Проявите любопытство: Вам будут задавать вопросы. Но вам разрешается - и даже приветствуется - задавать вопросы самому (см. ниже).
Оставайтесь дружелюбным: Может случиться так, что во время собеседования вы хуже гармонируете с людьми, или во время собеседования вы поймете, что работа вас больше не интересует. В этом случае вам следует сохранять дружелюбие. В конце концов, ваш коллега уделил вам время.
Поблагодарите их:В начале интервью вы должны прямо поблагодарить за приглашение. В конце вы можете повторить: "Спасибо, что нашли время. Это было интересное и хорошее интервью, мне было приятно познакомиться с вами и поговорить с вами о работе и компании."
Покажите мотивацию: Всегда хорошо показать свою мотивацию к работе, задачам и компании. Как правило, работодатели всегда выбирают наиболее мотивированных людей. В конце собеседования вы также можете спросить (если этот вопрос еще не был затронут), каковы дальнейшие шаги в процессе подачи заявления.
Типичные вопросы для собеседования
Вы можете помочь своему беженцу подготовиться к типичным вопросам собеседования и обсудить возможные ответы. Заявителям следует ожидать следующих вопросов:
Вы благополучно прибыли?
Как ты?
Расскажите нам что-нибудь о себе. Что вы уже успели сделать?
Почему вы выбрали эту профессию? Какова ваша мотивация?
Какие предпосылки/предыдущий опыт, по вашему мнению, вы привносите в работу?
Обращались ли вы в другие компании?
Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Каковы ваши планы на будущее?
Перечислите 3 сильные стороны.
Перечислите 3 слабые стороны.
Почему мы должны взять вас?
У вас есть вопросы?
Принятие или отказ
После завершения процесса подачи заявки соискатель получает от компании письмо о принятии или отказе. Если ответа нет, имеет смысл незаметно позвонить по телефону примерно через 2 недели, это повышает шансы на успех. В случае отказа: не отчаивайтесь, а поддержите своего беженца. ваш беженец eпросто поддержите его при подаче следующего заявления. Если заявление принято, заявитель получит трудовой договор. Его следует подписывать только после тщательнойпроверьте после тщательной проверки. Основную информацию о трудовых договорах и трудовом законодательстве можно найти на этой странице. эта страница страница.
